Mercado laboral

Perú retrocedió cinco puestos en el pilar de Mercado Laboral del WEF

El Economista América.- Entre 141 economías, el Perú se ubicó en el puesto 77 en el pilar Mercado Laboral del ranking de Competitividad Global del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), retrocediendo así cinco posiciones respecto al año 2018, informó el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima.






Empleo en el Perú: Demanda laboral se dinamiza

El Comercio.- El mercado laboral atraviesa un punto de inflexión como consecuencia de la baja demanda de empleos y ajustes de costos en las empresas que se dieron entre el 2014 y el 2016 en la mayoría de los sectores de la economía, según el estudio “Análisis y perspectivas del mercado laboral peruano”, realizado por el área de estudios económicos de Apoyo Consultoría.


No Picture

Tres consejos para mejorar la empleabilidad del profesional técnico

Según el último censo realizado por Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la Población en Edad de Trabajar (PET) en el Perú se estima en más de 22 millones de habitantes. Esto ha incrementado la competencia laboral y ha dificultado la inserción laboral de los jóvenes egresados de estudios superiores, así como la posibilidad de retomar un empleo para aquellos que ya cuentan con experiencia previa.


OCDE aconseja a Perú cómo promover la incorporación de más jóvenes al empleo

Gestión.- Si bien la tasa de empleo juvenil del Perú se ha visto impulsada gracias al crecimiento económico experimentado desde la década del 2000 y las políticas dirigidas a los jóvenes más vulnerables, un nuevo informe de la OCDE sugiere que el país debería centrarse ahora en mejorar las oportunidades laborales de la juventud subcualificada, que incluye a jóvenes indígenas y afroperuanos.





Empleabilidad: Retos laborales para el 2018

El 2018 se presenta como un año de grandes retos para la gestión humana. Luego de una caída progresiva de inversión y crecimiento económico en los últimos 3 años, se divisa una tendencia al alza desde finales del año 2017, teniendo como protagonista principal el crecimiento de la empresa privada, lo que trae consigo necesidades de contratación y fidelización de colaboradores.





Cifras de la informalidad laboral en Perú

El ingreso mensual promedio en el mercado informal peruano es de S/ 857, mientras que en el mercado formal la cifra alcanza los S/ 2,356. Cabe resaltar que, generalmente, los peruanos con niveles de estudio básicos son los que laboran de manera informal.







Un vistazo a la demanda ocupacional en Arequipa

Según la encuesta realizada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la demanda ocupacional en el año 2016 para la región Arequipa sería de 1,452 trabajadores para los sectores seleccionados: minería; establecimientos financieros y de seguros; comercio; enseñanza; y actividades de arquitectura, ingeniería y otras técnicas.




El planeamiento salarial y la optimización del costo laboral

Si bien pueden existir diversos factores que determinan el grado de satisfacción de los trabajadores, el salario es un elemento que suele ser una preocupación constante, tanto para los trabajadores, que aspiran de manera legítima a mejorar su nivel de ingresos, como para los empleadores, que deben mantener un equilibrio entre los ingresos de la actividad económica y los gastos de personal.


La ergonomía como inversión

Cuando hablamos de ergonomía como la adaptación del puesto de trabajo a la persona, no solo debemos pensar en la “comodidad” física; es decir, no solo se trata de la adaptación de una mesa o buscar una silla “ergonómica”. El concepto de ergonomía va mucho más allá. La ergonomía busca el bienestar físico, mental y socialdel trabajador.


Head Hunters Perú: especialistas en executive search

“Además de la parte técnica y las habilidades duras, hoy las empresas trabajan bastante el tema de las competencias blandas”, explica Guillermo Winter. El presidente de Head Hunters Perú continúa: “Lo que pasa es que uno da por hecho la parte técnica –porque la universidad y los MBA te lo dan–. Pero la gran diferencia entre un ejecutivo y otro radica en las competencias blandas; de hecho, en nuestra compañía asignamos mucha importancia a la evaluación de este tipo de competencias en los candidatos”.


Ley de seguridad laboral en el Perú

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo se registran cada día 860,000 accidentes laborales y cada año mueren cerca de 2 millones de personas por enfermedades ocupacionales y accidentes en el centro de trabajo.



Las carreras mejor remuneradas

Una de las decisiones más importantes en la vida es qué carrera profesional escoger. Para tomar una buena decisión, conviene cuantificar el esfuerzo de estudiar una carrera –universitaria o técnica–, o incluso acabar la secundaria, y compararlo con los beneficios.